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她是馬云背后的女人，今仍手握資本
一席雷軍的調(diào)侃之言，將站在千億富豪馬云背后的女人推上風(fēng)口。1988年，張瑛從杭州師范學(xué)院畢業(yè)，并與馬云結(jié)婚。目前看，張瑛表面上雖與阿里已無關(guān)聯(lián)，但2013年阿里推出社交軟件來往，阿里高層人士表示，其背后主導(dǎo)者正是張瑛。此外，馬云及其妻子、若干馬云為家庭利益而建立的信托，及由馬云和其妻子控制的主體。這...
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今日火線執(zhí)掌OpenAI，她是誰？
【編者語】11月17日晚，在一次“地震級”人事變動(dòng)中，OpenAI董事會(huì)宣布解雇公司創(chuàng)始人兼CEO薩姆·奧爾特曼（Sam Altman），原CTO米拉·穆拉蒂（Mira Murati）火線補(bǔ)位，出任臨時(shí)CEO。穆拉蒂在ChatGPT的問世上扮演著重要角色，被稱作“ChatGPT之母”。幾周前，《財(cái)富...
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為什么印度女人不如中國女人有錢
Michael Silverstein邁克爾?西爾弗斯坦您預(yù)計(jì)中國女性的收入將從2000年的3,500億美元增長至2020年的4萬億美元，二十年增長10倍。為什么？如何達(dá)到？收入增長來自三方面的因素：相對薪酬水平的改善、受教育情況的改善以及就業(yè)人口老齡化?，F(xiàn)在，中國女性獲得的薪酬普遍與男性存在差距。...
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“巨無霸”華虹公司今上市
8月7日，晶圓代工龍頭華虹公司將在科創(chuàng)板上市。華虹公司本次IPO募集資金212.03億元，是今年以來A股最大IPO，同時(shí)也是科創(chuàng)板史上第三大IPO。8月7日開盤，華虹公司漲超13%，市值一度超1000億元，截止目前市值超940億元。...
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中國女人緣何比美國女人有地位
全世界的企業(yè)都需要進(jìn)一步對女性敞開大門。美國企業(yè)本應(yīng)在這方面發(fā)揮帶頭作用。但它們并沒有做到這一點(diǎn)。美國在這方面不僅落后于不斷改進(jìn)的斯堪的納維亞半島，也走在新興市場后面。在經(jīng)濟(jì)剛剛成形的國家，女性在企業(yè)管理層所占的比重也要高于美國。和一些新興市場國家相比，美國不僅女性董事長偏少，在其他管理職位上也存在...
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她是網(wǎng)約車的安全守望者
在Uber重組高管團(tuán)隊(duì)后，現(xiàn)年39歲的Jill Hazelbaker于去年開始領(lǐng)導(dǎo)公司的營銷、政策和溝通工作?，F(xiàn)如今，她已迅速成為Uber最杰出的高管之一。 Hazelbaker自2015年以來任職Uber的高級經(jīng)理，幫助公司平穩(wěn)度過了很多關(guān)鍵時(shí)期：快速增長期、萬眾矚目的首次公開募股，以及前首席執(zhí)...
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資本主義靈魂今安在？
投資經(jīng)理是否把你的根本利益放在心上？除了投資公司Peregrine長達(dá)數(shù)十年的騙局之外，還有些基金經(jīng)理的投資方式也并不像你所期望的那樣。路透社（Reuters ）周五報(bào)道勞工部（the Labor Department）可能正在調(diào)查摩根大通（J.P. Morgan）違背信托責(zé)任的情況。據(jù)稱，該行的穩(wěn)...
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今早，投資人開始集體出差
上海北京，占據(jù)著中國VC/PE半壁江山。然而過去幾個(gè)月，疫情讓身處這兩個(gè)城市的投資人停下了腳步，因無法完成線下盡調(diào)和人員的面對面訪談而導(dǎo)致許多進(jìn)度放緩。6月29日，工業(yè)和信息化部官方網(wǎng)站發(fā)布通知，即日起取消通信行程卡“星號(hào)”標(biāo)記。通知一出，VC/PE圈也沸騰了?！半m遲但到，喜大普奔，終于可以撒丫子干...
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女人如何贏得風(fēng)投
本期嘉賓博主：Mary Civiello如果你是一名準(zhǔn)備募集資金的女性創(chuàng)業(yè)者，你向男性尋求投資的幾率很高。美國風(fēng)投人士中的女性不到10%，而且性別歧視盛行。學(xué)術(shù)和非學(xué)術(shù)證據(jù)都表明：- 即便你的講稿與某位男同胞的一模一樣，風(fēng)投人士也不認(rèn)為你和他一樣有說服力。- 風(fēng)投人士會(huì)為難女性創(chuàng)始人 ，尤其是當(dāng)她創(chuàng)...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時(shí)間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對象表示，他們會(huì)拒絕不提供彈性工作時(shí)間的公司。不過，似乎X一代對彈性工作時(shí)間更為...
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